Sabe aquela vaga de emprego que chega sem informar a faixa salarial, se tem ou não benefícios, e que a gente só descobre que era uma tremenda de uma cilada depois de perder um longo tempo no processo de seleção?
Foi para acabar com esse tipo de situação que o deputado Andrezinho Ceciliano (PT) propôs um projeto de lei 1527/20023, que visa a dar maior transparência ao anúncios de vagas de emprego no âmbito do estado do Rio de Janeiro.
Nesta entrevista, Andrezinho, que é o mais jovem deputado da Alerj, conta que sua sua inspiração para criar esse PL veio das redes sociais. Um perfil no Facebook, o Vagas Arrombadas, já conta com mais de 530 mil seguidores que relatam as situações que já passaram.
O que levou o senhor a fazer este projeto de lei?
O objetivo principal é promover a transparência e fornecer aos candidatos informações claras sobre as compensações e benefícios de uma vaga. Muitas vezes, os candidatos entram em processos seletivos sem saber o que esperar em termos de remuneração, o que pode levar a frustrações e perda de tempo tanto para o empregador quanto para o candidato. Já existem té comunidades nas redes sociais debatendo esse assunto. Um dele é o “Vagas Arrombadas”, no Facebook, que tem mais de 530 mil seguidores, do Brasil todo, não é um problema exclusivo do Rio.
Qual o impacto para as empresas com a implementação desta lei, se ela for aprovada e sancionada?
As empresas precisarão adaptar-se e ser mais transparentes em seus anúncios de vagas. Isso pode, inicialmente, gerar um pouco mais de trabalho para definir a faixa salarial e os benefícios a serem oferecidos. No entanto, a longo prazo, pode facilitar o processo de seleção, pois atrairá candidatos que estejam alinhados com as expectativas salariais da empresa.
E quais os benefícios para os candidatos?
Os candidatos terão uma visão clara do que esperar em termos de compensação antes mesmo de se candidatarem a uma vaga. Isso lhes permite tomar decisões mais informadas e focar em oportunidades que estejam alinhadas com suas necessidades e expectativas pessoais.
Há alguma preocupação de que as empresas possam tentar burlar esta regra?
Como toda regulamentação, sempre há uma possibilidade de que algumas empresas tentem encontrar brechas ou não sejam totalmente transparentes. No entanto, a lei deve estabelecer diretrizes claras e penalidades para aquelas que não cumprirem. Além disso, a transparência beneficia a imagem da empresa no mercado, então muitas organizações podem adotar esta prática como parte de sua estratégia de responsabilidade social e atração de talentos.
Essa lei poderia impactar a negociação salarial?
Sim, mas de maneira positiva. Ao divulgar a faixa salarial, as empresas já estabelecem um parâmetro para as negociações. Os candidatos entram no processo já com uma noção do que a empresa está disposta a oferecer, o que pode tornar as negociações mais diretas e eficientes.
Em conclusão, qual a sua opinião sobre a relevância deste projeto de lei?
Considero este projeto extremamente relevante. Ele visa promover uma cultura de transparência e honestidade no mercado de trabalho, beneficiando tanto empresas quanto candidatos. Em um mundo onde a informação é cada vez mais valiosa, saber de antemão o que esperar de uma vaga de emprego pode ser decisivo para muitos profissionais ao escolherem onde desejam trabalhar.
